Ровеньский район

Официальный сайт органов местного самоуправления

муниципального района «Ровеньский район» Белгородской области

Аттестация

Аттестация муниципальных служащих Ровеньского района (проводится в соответствии с Федеральным законом № 25-ФЗ от 2 марта 2007 года «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», законом Белгородской области от 24 сентября 2007 года №150 «Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области» в целях определения соответствия муниципального служащего Ровеньского района замещаемой муниципальной должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности, а также решения вопроса присвоения муниципальному служащему первого или очередного квалификационного разряда муниципального служащего в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы Ровеньского района, стимулированию профессионального роста муниципальных служащих органа местного самоуправления, повышению их профессионального уровня.

Аттестация проводится не реже одного раза в три года.

Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие муниципальные должности муниципальной службы в органе местного самоуправления за исключением следующих категорий муниципальных служащих:

  • замещающих муниципальные должности муниципальной службы менее одного года.
  • достигших возраста 60 лет.
  • беременных женщин.
  • находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.
  • в течение одного года со дня предыдущего проведения аттестации и (или) сдачи квалификационного экзамена, окончания повышения квалификации или переподготовки.
  • замещающих муниципальные должности муниципальной службына условиях срочного трудового договора (контракта).

Аттестация проводится в два этапа.

Первый этап – тестирование муниципальных служащих.

Тестирование муниципальных служащих проводится с целью определения уровня профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения ими должностных обязанностей при замещении соответствующей должности.

Второй этап аттестации – индивидуальное собеседование с муниципальным служащим.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением органа местного самоуправления задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, организаторские способности, влияющие на выполнение должностных обязанностей, а также сведения о повышении квалификации и переподготовке.

Аттестация проводится с приглашением муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. По решению аттестационной комиссии на заседание аттестационной комиссии может приглашаться его непосредственный руководитель.

В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация этого муниципального служащего переносится на более поздний срок.

При наличии уважительной причины (болезнь, командировка, иные обстоятельства) отсутствия муниципального служащего на заседании аттестационной комиссии аттестационная комиссия может принять решение о проведении аттестации в его отсутствие либо перенести аттестацию муниципального служащего на более поздний срок.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением органа местного самоуправления задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, организаторские способности, влияющие на выполнение должностных обязанностей, а также сведения о повышении квалификации и переподготовке.

По результатам аттестации аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

  • признать, что муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
  • признать, что муниципальный служащий соответствует замещаемой должности и рекомендовать его для присвоения первого или очередного квалификационного разряда.
  • признать, что муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации.
  • признать, что муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

По результатам аттестации аттестационная комиссия вправе внести на рассмотрение главы администрации Ровеньского района рекомендации о повышении муниципального служащего в должности или о включении муниципального служащего в кадровый резерв для замещения вышестоящей муниципальной должности муниципальной службы.

Дата последнего изменения: 22 Авг 2017 10:54